Coaching pour salariés en transition
Un accompagnement pas à pas pour transformer une idée de reconversion en activité viable, sans tout lâcher du jour au lendemain.
Ce ne sont pas l'envie ou l'idée qui manquent. C'est un chemin clair pour passer de l'un à l'autre sans tout risquer.
Idée floue. Beaucoup de personnes en reconversion ont plusieurs pistes, mais aucune n'est validée par le marché avant de se lancer.
Sécurité financière incertaine. Sans plan de trésorerie clair, la peur du manque à gagner bloque toute décision.
Isolement. Personne dans l'entourage proche n'a fait ce chemin, donc chaque doute prend des proportions disproportionnées.
Trois minutes pour comprendre comment se déroule concrètement l'accompagnement.
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Chaque lettre correspond à une étape de transformation, de la clarification jusqu'au passage à l'action.
On arrête de fuir et on regarde sa vie en face, sans masque ni rôle. Un bilan honnête de ce qui va, ce qui ne va plus, et par où commencer sans brûler les étapes.
Ce que vous avez vécu n'est pas une condamnation. Vous passez de la peur au pardon, puis à la paix, pour ne plus être freiné·e par votre passé.
On met de côté les rôles sociaux — parent, salarié, manager — pour aller chercher qui vous êtes vraiment, et voir quel projet peut naître de là.
On redessine votre territoire : entourage, limites, rapport à l'argent. Vous sortez de l'isolement et posez les bases financières de votre transition.
Vous savez qui vous êtes : place à un plan d'action concret. On programme votre cap, et cette fois, c'est vous qui tenez le volant.
Faites glisser le curseur pour comparer.
Ce comparatif illustre deux façons de vivre son quotidien professionnel ; il ne remplace pas un bilan personnalisé.
[Votre nom] accompagne les salariés en reconversion vers l'entrepreneuriat depuis [X années]. Après [votre parcours en une phrase], je propose un cadre concret plutôt que des promesses vagues.
Remplacez ce texte par votre propre parcours : ce qui vous légitime, une étape marquante de votre transition, ou le nombre de personnes déjà accompagnées.
— [Votre nom]
Emplacements à personnaliser avec les retours de vos propres clients au fil de vos accompagnements.
« [Verbatim à recueillir auprès de votre premier client accompagné.] »
« [Deuxième verbatim client, à personnaliser une fois recueilli.] »
« [Troisième verbatim client, à personnaliser une fois recueilli.] »
Répondez à 4 questions pour savoir où vous en êtes dans votre réflexion.
À adapter selon votre offre : généralement entre 3 et 6 mois pour couvrir les cinq étapes de la méthode P.H.A.R.E, avec un rythme d'une séance toutes les deux semaines.
Non. La méthode est justement conçue pour valider le projet et sécuriser la transition avant de quitter son poste.
Précisez ici les secteurs ou profils que vous accompagnez le mieux, pour que les visiteurs puissent s'auto-qualifier.
Un appel de 30 minutes pour comprendre votre situation, répondre à vos questions et vérifier que l'accompagnement est adapté à votre besoin.
Réservez un appel découverte de 30 minutes pour parler de votre situation et voir si cet accompagnement est fait pour vous.